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第一有限公司獲評紹興市民主管理示范單位

來源:市公交集團 日期:2021-10-14 10:52

       近日,紹興市總工會發文對紹興市民主管理示范單位和紹興市 推動民主管理工作優秀單位名單進行了公布,集團下屬第一有限公司榜上有名,被評為紹興市民主管理示范單位。


 
       近年來,在集團及上級工會的指導和支持下,第一有限公司工會一直秉承民主管理理念,將“關心職工、關愛職工,維護職工合法權益,推動企業高質量發展”作為工會工作的出發點和落腳點,切實發揮民主管理在促進公司高質量發展中的重要作用。
       完善制度建設,實行企務公開
       公司建立黨組織領導、行政落實、紀檢監督、工會主抓、職工全員參與的工作體制和運行機制。修訂《勞動人事管理規則》《營運服務管理制度》《員工獎懲制度》等十余項制度,進一步強化公司“規范化、標準化、專業化”運作。堅持及時、準確地提供公開內容和資料,保證公開的真實性和時效性。企業重大決策,生產經營以及涉及職工切身利益的問題認真聽取職工意見,積極采納職工提出的合理化建議。
       堅持民主管理,群策群力發展
       公司充分發揮職工代表大會的職能作用,讓職工積極參與到企業管理中,為企業的發展諫言獻策,第一有限公司自2018年成立迄今,順利召開職工代表大會一屆四次,工會會員代表大會一屆三次。討論公司改革發展和涉及職工切身利益的重大事項,形成職代會決議,工會及時督促公司相關部門認真貫徹落實。公司逐步形成了企業的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大問題未經職代會審議不得實行的制度。
       和諧勞動關系,關心關愛職工
       關注職工身心健康,建立職工醫療互助保障,定期開展全體職工體檢及女職工婦檢;在春節、夏季高溫期間,深入一線進行送溫暖、送清涼活動;結合黨史教育“三為”實踐活動,持續開展駕駛員全員家訪活動,了解職工8小時外家庭生活,引導職工說出“心里話”,嘮出“煩心事”,加強對職工心理、家庭變化的關心和動態掌握,盡力做好心理疏導和幫扶工作。同時,為落實女職工特殊保護,體現對備孕期、懷孕期和哺乳期女職工的呵護關心,公司創建了“媽咪暖心小屋”,在2020年被市總工會認定為市級示范點。
       下一步,第一有限公司將繼續在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫,大力推動企業民主政治建設,形成全員參與民主管理的良好氛圍,深化企業民主管理實踐,積極探索創新民主管理新機制、新形式、新途徑、新載體和新要求,不斷提升民主管理效能和水平。

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